Wir wollen keine Fehler suchen, wir wollen Lösungen finden. Henry Ford
Einzelcoaching: Kompetenzen entfalten, nutzen und erweitern
Im Einzelcoaching ermögliche ich durch individuelle, intensive und vertrauliche Zusammenarbeit sowohl kurzfristige Ergebnisse als auch eine langfristige Begleitung des Coachees und biete zudem genügend Freiraum für unterschied-liche Konzepte. Somit kann es stark individuellen Bedürfnissen gerecht werden. Wir müssen jedoch beachten, dass gerade beim Einzel-Coaching mögliche Wahrnehmungseinschränkungen des Coachees zu berücksichtigen sind. Daher ist es wichtig, die Zielsetzung im Einzel-Coaching sehr gewissenhaft durchzuführen, da Wahrnehmungsbeschränkungen auch unangemessene Zielvorstellungen produzieren können. Ohne nähere Kenntnis des Umfeldes des Coachees und der Rahmenbedingungen seiner Anliegen besteht somit die Gefahr, nicht angemessene Ziele im Coaching zu verfolgen. Bedingt durch stereotype oder verengte Problemdefinitionen kommt daher im Einzel-Coaching in besonderem Masse der Rekonstruktion, einer umfassenden Präzisierung des Anliegens, und der Zielklärung grosse Bedeutung zu.
Ich bringe Sie weiter
Ohne ehrliche Rückmeldung über das eigene Verhalten kann niemand seine Kompetenzen weiterentwickeln. Führungskräften und Privatpersonen fehlt jedoch oft dieses fundierte Feedback sowie der neutrale kompetente Ansprechpartner.
Als professioneller Coach bin ich nicht nur guter Zuhörer sondern gebe Ihnen auch kompetentes, unabhängiges und lösungsorientiertes Feedback als Basis und Voraussetzung für die positive Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen.
Mögliche Themen und Wirkungsbereiche sind:
im Business Kontext | im privaten Kontext |
- Entwicklung des Führungsverhaltens - Leistungsoptimierung / Personalentwicklung - Suche nach Feedback / Sozialer Spiegel - Unterstützung bei veränderten beruflichen Anforderungen - Verbesserung der interkulturellen Kompetenz - Verbesserung der Zusammenarbeit im Unternehmen - Beratung bei organisationalen Veränderungsprozessen - Bessere Vernetzung von Strategie und Unternehmenskultur - Karriereplanung oder Wunsch nach Neuorientierung |
- Suche nach Feedback/ Sozialer Spiegel - Verbesserung der Sozialkompetenz - Klarheit über eigene und fremde Rollenerwartungen - Unterstützung bei akuten Krisen - Optimierung des eigenen Ressourceneinsatzes - Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung - Vorbereitung auf neue Rollen, Aufgaben und Situationen - Steigerung der mentalen Selbststeuerung - Work-Life-Balance |
Meine Kompetenz Ihr Nutzen durch….
… Einzelcoaching
In diesem individuellen Coachingprozess steht die persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund. Sie werden sich Ihrer Fähigkeiten, Ressourcen und Möglichkeiten bewusst. Ziele und motivierende Schritte werden nach und nach heraus gearbeitet und führen zu umsetzbaren Lösungen. Sie erhalten Unterstützung, Ihre eigene Zukunft zielgerichtet und aktiv selbst zu gestalten. Mögliche Themen sind: private und berufliche Neuorientierung, Laufbahnberatung, Persönlichkeitsentwicklung, Situationssupport und Krisen.
Vorgehen in drei Hauptphasen:
1. Vorphase Wahrnehmung des Coaching-Bedarfs
Erkennen des Wunsches nach individueller Unterstützung
Kontaktaufnahme:
Erstgespräch und Kennenlernen
Vertragsabschluss:
Formale und psychologische Vereinbarung/Vertrag
2. Hauptphase Klärung der Ausgangsituation
Bestimmung von Ist- und Soll-Zustand
Zielsetzung:
Ziele und Lösungswege werden gemeinsam erarbeitet
Interventionen:
Umsetzung der erarbeiteten Zielsetzungen
3. Abschlussphase Evaluation
Überprüfung der Zielerreichung
Abschluss:
Die Abschluss-Sitzung: Das formale Ende des Coachings